教育に時間がかかる
新人教育がOJT中心で教え方に差が出る。標準化が進まず、ベテランの時間が取られて生産性が低下。再教育が増え、定着にも時間がかかっている。
SERVICE
製造業向け動画制作サービス
つくる現場も、支える現場も。
技術と人を“伝わる映像”に。
TURNSOLの動画は、現場の“リアル”を正確に伝えます。
技術だけでなく、そこで働く人の想いや姿勢まで映すことで、
採用・教育・PRなど、あらゆる場面で信頼と成果を生み出します。
EDUCATION/
SAFETY
安全・教育動画
教育の“ばらつき”や“伝わらない安全意識”を、動画で標準化。
正しい手順を見せて学ばせることで、教育時間の削減と品質安定を実現します。
こんな課題はありませんか
品質基準が複雑で浸透しづらい
文章・数値だけでは“感覚”が伝わらない。“ツヤ”“面取り”“カエリ”など、実物を見ないと分からない品質要素が多い。
ヒヤリハットを共有できない
年に一度の安全大会だけでは「やった感」で終わり、日々の現場には定着しにくい。ヒヤリハットの共有も個人任せになり、全員に行き届かない。
「見るだけで分かる」仕組みに
手順を動画化することで、教える前に“見せて伝える”教育へ。新人も同じ映像で学べるため、指導のバラつきがなくなり、教育時間を短縮。ベテランの工数を減らし、生産性と定着率を両立します。
「OK／NGの違い」を映像で統一
言葉や静止画では伝わりにくい「良品」と「不良品」のわずかな差を、映像で分かりやすく比較。判定基準を視覚的に共有することで、作業者ごとの判断のバラつきを防ぎ、現場全体の品質レベルを底上げします。
「見ると意識できる」安全文化に
実際のヒヤリ事例を再現した短編動画を定期的に共有。文章では伝わらない“危険の瞬間”を映像で体感することで、安全意識が根付き、全員で“次に防ぐ”行動を取れる職場をつくります。
RECRUIT
人材採用
“働く人”と“現場の空気”をリアルに映して、応募者の心に届く採用へ。
応募数UPだけでなく、ミスマッチを防ぎ、定着率を高めます。
こんな課題はありませんか
認知不足
求人票だけでは仕事内容や社風が伝わらず、応募母数が伸びない。SNSや動画での発信が弱く、情報収集の場で見つけてもらえない。
イメージの壁
若年層から「製造業＝きつい・暗い・古い」という印象を持たれがち。
ミスマッチ
入社前に現場の雰囲気が伝わらず、「思っていた仕事と違う」と早期離職。
会社の“第一印象”を変える
ブランディング動画で興味喚起
現場の明るさや人の雰囲気をリアルに映すことで、「製造業＝暗い・地味」という先入観を払拭。映像のトーン・音楽・テンポで、“親しみやすい会社”という第一印象を形成します。
応募意欲を高めるストーリー
ムービーで共感を創出
入社のきっかけや「この会社で働いてよかった」というエピソードを映像化。見る人の心に“自分もここで働きたい”という共感を生み、応募アクションへ導きます。
社員の声や仕事風景を映し、
“リアルな魅力”を可視化
働く人の表情・声・動きを通して、文字では伝わらない魅力を直感的に伝えます。インタビュー形式や1日の仕事紹介で、仕事内容・成長実感・社風が具体的に伝わります。
PR
企業PR
技術と想いを映像で可視化し、「信頼できる会社」という印象を確立。
展示会や営業ツールとしても活用でき、新規受注に直結します。
こんな課題はありませんか
自社製品他社製品競合と差別化しづらい
技術力・品質・納期など、各社が似た強みを掲げるため、違いが伝わらない。自社の「独自技術」「開発力」「人の強み」を言語化・視覚化できていない。
技術を理解してもらいにくい（専門的で伝わらない）
加工精度・材質・工程などが専門的すぎて、一般顧客や学生には伝わらない。文章や図面では“凄さ”が伝わらず、営業や採用の場で魅力を発信しづらい。
社外への信頼が築けていない
技術力や取引実績があっても、社外に伝わる情報が少ない。Webや展示会で「どんな会社か」が一目でわからず、信頼獲得のチャンスを逃す。
現場の“動き”と“人”を映して、
技術と個性を見える化
加工・組立・検査などの工程を映像でリアルに見せることで、
「この会社ならでは」の強みや雰囲気が一目で伝わります。
専門技術をわかりやすく翻訳し、
誰にでも伝わる映像に
3DCGやアニメーションで、複雑な構造や工程を可視化。
専門外の人にも“なるほど”と理解してもらえる動画を制作します。
会社の“顔”を映し、
信頼と親近感を高める
社員インタビューや社長メッセージを通して、技術力だけでなく「人柄」や「誠実さ」も伝えることで、取引先や採用候補からの信頼を獲得します。
FAQ
よくある質問
多言語対応は？
はい、多言語対応は可能です。 対応言語や対応方法につきましては内容により異なりますので、詳しくはお気軽にお問い合わせください。
ラインを止めずに撮れますか？
事前にラインの動きや作業時間を確認し、ラインの稼働に合わせて撮影スタッフが動くことで、極力ラインを止めずに撮影を行います。
撮影時間はどのくらいかかりますか？
撮影内容や規模によって異なりますが、半日が目安となります。
事前にヒアリングを行い、撮影内容に合わせて無理のないスケジュールをご提案いたします。
撮影当日の立ち会いは必要ですか？
はい、現場をご案内いただく担当者様に、撮影開始時のみお立ち会いいただけますとスムーズです。撮影中は、できる限りご負担にならない形で進行いたします。
打ち合わせ前に、撮影内容を決めておく必要はありますか？
具体的に決まっていなくても大丈夫です。
お話を伺いながら、目的に合った構成やカットをご提案し、一緒に内容を整理いたします。
顔出しが難しい場合は、配慮してもらえますか？
はい、可能です。後ろ姿やお手元のみの撮影など、個人が特定されにくい形で撮影いたしますのでご安心ください。
撮影後の修正や追加撮影は可能ですか？
はい、可能です。修正内容をお伺いし、別途、対応方法やスケジュールをご相談させていただきます。
